休職中でも退職代行で辞められる？会社へ出向かず退職する流れと注意点

休職中に退職を考えているものの、「会社に出向く必要があるのか」「手続きが複雑ではないか」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

心身の負担が大きい中で、退職の意思を直接伝えるのは大きなストレスになります。

そんな状況をサポートするのが「退職代行サービス」です。

本記事では、休職中でも会社に出向くことなく退職代行を利用してスムーズに退職する方法や、具体的なメリットを詳しく解説します。

安心して新しい一歩を踏み出しましょう！

休職中に退職を申し出ることは可能？

休職中であっても、復帰せず退職することは可能です。

しかし、休職中に退職を言い出しづらいと思う方も少なくありません。

ここでは負担なく退職できるよう、退職代行を利用して退職する方法について解説していきます。

休職後、復職せずに退職するには？

休職後、復帰せずに退職するにはどのような手続きが必要となるのか、簡単に解説していきます。

会社に退職したい旨を伝える

まずは上司や人事担当者に、復帰が難しいため退職したい旨を伝える必要があります。

退職を申し出るタイミングによって退職日が左右されるケースもあるため、注意しましょう。

会社に置いている私物の整理や貸与物の返却

退職する場合、会社にある私物の回収や貸与物の返却が必要となります。

ケガや病気で休職している方にとって、会社に足を運びこういった対応をすることはかなり負担になるかと思います。

退職書類の手続き

退職する場合には、退職届等の提出書類や離職票等の必要書類の発行依頼も自分で行う必要があります。

このように、休職中に復帰せず退職する場合でも自分で行う作業が多くあるためかなりの負担となります。

そういった時にサポートしてくれる業者が退職代行です。

退職代行を利用した場合のメリット

退職代行業者を利用した場合にはどのようなメリットがあるのか、どこまでサポートしてくれるのか、などメリットをご紹介します。

直接会社に出向いたり、上司へ伝える必要がない

前述にある通り、自分で退職を申し出る場合は直接上司へ申し出る必要があります。

仕事を辞めたいと思う多くの人が上司と直接話したくない、退職を言い出しづらいと考えるでしょう。

退職代行は、その名の通り退職したい旨を代行して会社へ伝えてくれるため、自分で直接伝える必要なく退職が可能となります。

私物や貸与物は郵送での対応が可能

自分で退職を申し出る場合、直接会社へ出向いて私物の整理や貸与物の返却を行うことが一般的ですが、退職代行を利用した場合、ほとんどのケースが郵送での対応となるため負担を最小限にすることが可能となります。

ただし、貸与物返却の郵送等は自身で行う必要があるため、事前にまとめておくとスムーズに退職手続きが進むでしょう。

退職書類のやりとりも郵送での対応が可能

退職届や、退職後に必要な書類の発行依頼も退職代行業者が行ってくれるため、自分で会社に取りに行く必要はありません。

基本的に全て郵送でのやりとりになるため、直接関わることなく退職できる点が退職代行を利用する大きなメリットです。

転職サポートを受けられる

ヤメドキの料金は24,000円（税込）で、即日退職に対応しています。支払いは無審査の後払いで、退職日が決まってから1週間の猶予があります（銀行振込・クレジットカード）。料金は一律24,000円（税込）です（退職日決定日から7日以内のお支払いの場合）。

退職代行サポートの他にも、「ヤメドキ」では無料の転職サポートも受けることが可能です。

休職中に自分で転職先を探すことはかなりの負担となるため、こういったサポートを受けられるのもメリットです。

自分に合った職業を、自分の働きやすいタイミングで見つけられるでしょう。

退職後のお金の手続きは自分で確認する

休職中に傷病手当金を受けている場合は、条件を満たせば退職後も続けて受け取れることがあります。条件は加入している健康保険によって確認が必要です。詳しくは 傷病手当金の記事 と 失業手当の記事 を参照してください。給付を受けられるかどうかは、健康保険やハローワークの審査で決まります。

休職から復職せず退職する際の注意点

休職から復帰せずに退職する場合、下記の注意点が挙げられます。

休職期間は勤続年数にカウントされない

転職活動では、休職期間が実際に働いた期間として数えられないことがあります。職歴を伝えるときは、実際に働いた期間を確認しておきましょう。

転職活動で不利になる可能性がある

前述にもある通り、休職期間は勤続年数とみなされないため、仕事へのブランクから即戦力としてみなされず採用されにくいケースもあります。

また、企業側としては「また休職されてしまうのでは」「長く勤務してもらえないのでは」といった不安があり、転職において不利になることも少なくありません。

転職の際は、休職理由と転職先での働く意欲を企業側へ示す必要があるでしょう。

有給休暇を消化することができない可能性がある

休職したまま退職した場合、休職開始の段階で有給休暇を消化されているケースが多く、退職時には有給が残っていない場合がほとんどです。

また、休職→有休消化→退職の場合、休職後に給与が発生しているため、傷病手当の受給ができない可能性もあるため注意しましょう。

休職中に退職代行で辞めたい方からのよくある質問

いざ退職代行を使うとなると、いろいろと気になることもあるのではないでしょうか。
ここではこれまで「ヤメドキ」に頂いた、休職中の方からのよくあるご質問をいくつかご紹介します。

1. 退職代行を利用すると会社から損害賠償を請求されることはありますか？

退職は労働者に法律で認められた正当な権利ですので、退職を理由に損害賠償を請求される心配はありません。

ただし、業務の引き継ぎを全くしないまま辞めると職場に迷惑がかかり、「損害賠償しますよ」と脅される可能性はありますので、引継ぎ事項はなるべく事前に書面やデータにまとめておき職場に渡せるようにしておくとよいでしょう

2. 有給休暇を消化してから退職することは可能ですか？

有給休暇が残っている場合、退職日までに消化することは可能です。
退職代行業者に「有給消化を希望する」旨を伝えましょう。

3. 健康保険や年金の手続きはどうすればよいですか？

退職後の健康保険や年金の手続きは、自分で行う必要があります。

健康保険は「国民健康保険に加入する」か「会社の健康保険を任意継続する」かの選択肢があります。
任意継続は、退職日の翌日から20日以内に手続きが必要です。年金は、国民年金への切り替えを退職日の翌日から14日以内に行いましょう。

まとめ

休職から復帰せずに退職したいと考えていても、なかなか言い出せず悩んでいる人も少なくありません。

休職している状態に申し訳なさを感じていたり、自分への不甲斐なさや罪悪感から自分を責めてしまったり、どうしたらいいかわからない方も多いでしょう。

そういった悩みを抱える方のサポートを行ってくれるサービスが退職代行です。

直接会社とやり取りすることなく、負担を最小限に退職できます。

退職の意思を伝えるということへのストレスを緩和し、次へのステップアップを目指しましょう。

退職のみでなく転職に悩んでいる方は、業界唯一・無審査での後払いに対応しているヤメドキのLINE相談をしてみてはいかがでしょうか。