【体験談】カフェバイト辞めたい人必見！退職代行で後悔しない全手順

「せっかく休みだったのに急な出勤要請」「店長のきつい言動」「お客からのクレーム」- カフェでアルバイトしている人はこのような経験をしたことがあるのではないでしょうか？

飲食業界は人の入れ替わりが激しく、離職率が高い業種とされています。私の友人も、理不尽なシフト変更やお客の態度に耐え兼ねて、辞めたいけれど言い出せない日々を経験していたようです。

そんな時に頼りになるのが「退職代行」サービス。自分に代わり退職の意思を伝えてくれて、面倒な思いをすることがないため、利用者が増えているようです。

この記事では、カフェバイトをスムーズに辞める手順を詳しく解説します。よく手順を理解してから利用し、辛い日々から抜け出して新たな生活をスタートしましょう！

1. カフェバイトを今すぐ辞めるべき理由

カフェバイトを辞めたいと思っているのはあなただけではありません！それは宿泊業、飲食サービス業における離職率26.8％という数字（厚生労働省の2023年度の調査結果）に裏付けられています。

全産業の中で一番高い数字になっており、背景にはきびしい労働環境があることがうかがえます。

参照：厚生労働省　－令和４年雇用動向調査結果の概況－

そんなあなたの助けとなるのが「退職代行」です。業者があなたの代わりに退職の意思を伝えてくれるため、ストレスを軽減できます。退職代行を利用したAさんは、「店長とのやり取りを避け、有給もしっかり取れた」と語っています。

ここではカフェバイトを辞める際に多くの人が直面する「シフト調整」「人間関係」「有給消化」の3つの壁を、退職代行がどのように解決できるのかを詳しく解説します。

忙しく仕事に追われる中で、どのように退職をスムーズに進めるのか順に見ていきましょう。

1-1. シフト調整が難しい場合の解決策

カフェバイトの悩みで多いのが「シフト調整」の問題です。
特に飲食業界は人手不足が慢性化しており、実際に2024年4月の厚生労働省の調査では、接客・給仕職業従事者の有効求人倍率は2.98倍と高い数字となっています。

参照：厚生労働省　一般職業紹介状況(令和6年4月分)

その結果、欠員の穴埋めを押し付けられたり、急なシフト変更に対応せざるを得ないケースが増えています。

退職代行を利用すると、この問題を解決できます。
なぜなら業者が、退職の意思を店側に伝えるだけでなく、今後は出勤しないことも伝えてくれるからです。

実際に退職代行を利用したBさんは、「すでにシフトが入っていたが、退職だけでなく当日と今後の欠勤の話もすべて業者に任せられたため負担が軽くなった」と語っています。

1-2. 人間関係のストレスを回避できる

職場の人間関係が良くないことは、カフェバイトを辞めたい理由としてよく挙げられます。
カフェバイトに限った話ではないですが、前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査によると「職場の人間関係が好ましくなかった」が男性では9.1％、女性では13.0%といずれも離職理由のトップ３に入っています。

参照：厚生労働省　－令和５年雇用動向調査結果の概況－

カフェでは基本的に少人数のチームで働く職場が多いため、特定の同僚や店長との関係が悪化すると逃げ場がなく、ストレスを抱えやすい環境です。

退職代行を利用すれば、退職の意思を直接伝える必要がなく、人間関係のトラブルを回避できます。

たとえば、退職代行を利用したCさんは、「店長からの圧力に耐えられなかったが、代行サービスのおかげでトラブルなく辞められた」と話しています。

直接の対話を避けることで、ストレスなく退職の手続きを進められるのが退職代行の大きな魅力です。

1-3. 有給消化を確実に行える

「辞める時に有給休暇を消化したいけれど、言いづらい」という悩みも多いようです。
厚生労働省の2023年の年次有給休暇に関する調査によると、宿泊業・飲食サービス業の有給取得率は49.1％で全産業の中で最も低い数字となっています。

参照：厚生労働省　令和５年就労条件総合調査の概況

この低さは、飲食業界の人手不足や、職場での暗黙の圧力によるものが大きいと言われています。

退職代行では、有給休暇の残日数の確認もサービスの一環として行ってくれることが多く、退職時に有給をしっかり消化することが可能です。

退職代行を利用したDさんは、「有給を使えないのではと不安だったが、業者が残日数を確認してくれたおかげで問題なく取得できた」と話しています。

サービスを活用することで、有給消化を確実に行い、金銭的にも精神的にも納得のいく形で退職することができます。

インターンとバイトの両立で悩んでいる場合はこちらも参考にしてみてください。
【辞め方の例文つき】長期インターンを始めたらバイトは辞めるべき？長期インターンとバイトの違いとは！？｜ココシロインターン

2. カフェバイトの退職代行サービス利用手順

退職代行サービスの利用にあたっては、まず基本的な流れを理解しましょう。

カフェバイトが利用する際に気になる点として、繁忙期のシフト調整や退職時の人手不足による職場の負担がありますが、これらは業者が適切に対応してくれるため安心です。

退職代行の利用手順は、業者を選定して依頼、業者が会社に退職の意思を伝える、退職完了通知の受け取る、というのが基本の流れです。

注意点として、利用前に就業規則や有給の未消化分を確認しておくことが重要です。
また、業者選びにおいては利用者のレビューや料金プランをしっかりチェックしましょう。

ここでは退職代行サービスの選び方、依頼から退職完了までの具体的な流れ、そして利用時に必要な準備物や費用について詳しく解説します。

実際の手順を理解し、初めての利用における不安を解消していきましょう！

2-1. サービス選びのポイント

退職代行サービスを選ぶ際のポイントは、信頼性と料金体系です。
まず、サービス提供者が法律に基づいて、正当な手続きを行っているか確認することが重要です。

民法では、労働者には退職の自由があり、雇用契約期間の途中でも、理由を問わず退職を申し出る権利が保障されています。（参照：民法627条）

そのため、業者が労働者の権利を尊重し、正当な手続きを代行しているかを確認することが必要です。
確認のためには、利用者の口コミや体験談を参考にしましょう。
高評価を受けている業者を選ぶことが大事です。

料金体系は、あとから追加費用を請求しない業者を選びましょう。
明確な料金体系を提示している業者なら安心して利用できます。

2-2. 退職代行の依頼から完了までの流れ

退職代行を依頼する際の流れはシンプルです。実際に退職代行を利用したDさんの体験を元に説明します。

1. サービス選びと依頼
   Dさんはインターネットで数社の退職代行サービスを比較し、無料相談した結果、安心して任せられる業者を選びました。
   申し込むと、すぐに担当者から詳細のヒアリングがあり、退職の意思を伝える準備が整いました。
   
2. 退職の意思を伝える（依頼の翌日）
   業者がDさんの代わりにカフェの店長に退職の意思を伝え、その日のうちに退職日が決定しました。
   
3. 退職完了（依頼から1週間以内）
   退職における手続きが完了し、Dさんは会社から退職証明書を受け取り、依頼から1週間程度で全てが終了しました。

このように、退職代行を利用すれば、最短で1週間程度で退職の手続きが完了します。

なお、法律上は正社員やアルバイトなど無期雇用の従業員が辞める場合は、退職したい日の2週間前までに辞める意思を伝えれば退職できるとされています。
これは前述の民法第627条に規定されています。

2-3. 必要な準備物と費用の目安

退職代行を利用する際の準備するものはそれほど多くありません。

主には保険証など会社から貸与されているもの、雇用契約書（ある場合）などです。

また、退職後の給与の振込先や有給残日数に関する情報も準備しておくとスムーズです。

費用は業者によって異なりますが、一般的に1万円〜5万円程度が相場です。

大手業者の料金帯として、A社は2万円、B社は3万円、C社は5万円となっており、基本的には運営元の違いによって差があります。
弁護士がサービスを提供している場合は、法律的な交渉を含めたサポートが含まれるため民間企業や労働組合に比べて高額です。

サービス内容と料金を比較し、ご自身の状況と予算に合わせて業者を選びましょう。

3. カフェバイトの退職時に注意すべきポイントと改善点

カフェバイトを辞める際、退職時のトラブルを防ぐために事前の準備が大切です。

労働基準監督署の指針では、退職時には給与の精算や社会保険の手続きが確実に行われることが求められています。

退職後に未払いの賃金や残業代が発生することがありますので、退職前に給与明細を確認し、未払いの可能性があれば早めに業者に相談しましょう。

また、引き継ぎが不要な場合は、業者を通じて仕事に関する情報を伝えることなく退職することも可能です。
この場合でも、最低限のマナーとして、なるべく職場に迷惑をかけないように対応しましょう。

ここでは辞める際の具体的な注意点として、以下の３点について詳しく解説します。
・給与の精算や社会保険の手続き
・シフト制における退職時期の調整方法
・引き継ぎが不要な場合の対応

退職時に発生しやすい問題と、その対応策を理解しましょう。

3-1. 給与の精算と社会保険の手続き

退職時には給与の精算と社会保険の手続きを適切に行うことが重要です。

ある社会保険労務士は
「退職後に未払いの賃金や未消化の有給が残っている場合、速やかに会社に精算を求めることが必要です。
もし、精算されない場合は労働基準監督署に相談するとよいでしょう」とアドバイスをしています。

給与精算には、通常の賃金、残業代、有給休暇の消化分などが含まれます。
また、社会保険については、退職後2週間以内に健康保険や年金の手続きを行う必要があります。

退職時には必ず、給与明細書や有給の残日数、社会保険に関する書類を確認し、必要な手続きを終えたかどうかチェックすることが重要です。

3-2. シフト制による退職時期の調整方法

シフト制のカフェバイトでは、退職時期の調整が難航することがあります。

実際に、退職代行を利用しなかったEさんは自分抜きではシフトが埋まらず、退職時期が1ヶ月先に延びてしまいました。

このような事態を避けるためには、退職の意思を早めに伝え、シフト交代の調整を事前に行うことが必要です。

退職代行を利用すると、店側と直接やり取りせずにスムーズに退職の手続きが進みます。
特に、シフトが埋まらない、交代が難しい場合にも、代行業者は今後出勤しないことも伝えてくれるため、希望日に退職できるでしょう。

3-3. 引き継ぎ不要の場合の対応

引き継ぎが不要な場合でも、退職時に配慮すべき点があります。
退職代行サービスを利用することで、業務の引き継ぎを対面で直接行うことなく退職はできます。

しかし、仕事が完全に終了していない場合や後任が決まっていない場合、業務の滞りを避けるために最低限の情報提供を行うことが求められます。

会社と直接関わりたくない場合でも、必要最低限のマナーとして、後任となる人のために必要な情報を簡潔に書類やデータに残して、会社に渡せるように準備をしておくことが望ましいです。

4. よくある質問と利用者の生の声

退職代行サービスを利用するにあたって、どんな人が利用しているのか、無事に退職できているのか気になる方も多いはずです。

例えば、Fさん（23歳・男性）は「退職後に未払いの残業代をもらえるか心配でしたが、代行業者がしっかり確認してくれ、無事に解決しました」と語っています。

また、Gさん（19歳・女性）は「最初は退職代行で本当に辞められるか不安でしたが、スムーズに手続きが進み結果的に早く辞められたのでよかった」と満足しています。

ここでは退職代行を利用した成功事例や失敗しないためのポイント、退職後の対応について詳しく解説します。
また、退職後のアフターフォローについてもご紹介します。

4-1. 実際の利用者の声と成功事例

退職代行を利用した利用者の成功事例を紹介します。

Hさん（22歳・女性）は、シフトの調整や人間関係に悩んでいました。

退職代行を利用し、業者が代理で退職の意思を伝えてくれて即日で退職が決まり、余計なストレスを感じずに辞められました。「自分で伝えるのは気が重かったが、代行業者がスムーズに進めてくれ、気持ちも楽になった」と振り返っています。

また、Iさん（19歳・女性）は、「先にシフトが入っていましたが揉めることなく、無事に退職できました。シフト制のカフェバイトでは希望通りに退職できないことが多いと聞いていましたが、業者が適切に調整してくれた結果、予定通りの退職が実現しました。自分で職場とやり取りするのが怖かったので、本当に助かりました！」と満足しています。

これらの成功事例から、退職代行は確実でスムーズな退職手段として評価されていることが分かります。

4-2. 失敗しないためのポイント

退職代行を利用する際に失敗しないためのポイントをいくつか紹介します。
まず、信頼できる業者を選ぶことが最も重要です。利用者の口コミやレビューを確認し、過去に多くの代行実績がある業者を選びましょう。

次に、事前に退職理由や希望条件を明確に伝えることも大切です。
業者にきちんと希望や状況を伝えておくと、それに沿って対応してもらえます。特に引き継ぎ事項や有給消化について、事前にしっかりと確認し伝えておきましょう。

さらに、退職に関しての社内規定を理解しておくことも重要です。
退職代行を使う場合も会社は社内規定に沿って手続きします。それを認識しておけば、余計な心配をすることもなくなります。

これらのポイントを抑えておけば、退職代行を利用して失敗することはないでしょう。

4-3. 退職後の対応とアフターフォロー

退職代行サービスを利用した後の対応やアフターフォローも重要です。

退職後は会社から退職証明書や離職票などを受け取ることが一般的です。
もし、届かない書類があれば、業者に依頼して会社に確認してもらいましょう。

退職後に給与未払いや有給未消化などのトラブルが発生する可能性もあります。

それらを含めて業者がアフターフォローの対応が可能かどうか、申込前の事前の相談の際に確認して、できるだけ可能な業者を選びましょう。

カフェ店員をヤメドキを使って辞めた人の体験談

退職代行「ヤメドキ」には、これまでたくさんのカフェ店員の方々の退職代行をした実績があります！
ここでは実際にご利用いただいた方の中から、一部のお客様からの声をご紹介します。

20代　女性　アルバイト

10代　男性　アルバイト

30代　女性　正社員

まとめ

カフェバイトが退職を考える際、退職代行「ヤメドキ」を利用すれば、スムーズに退職することが可能です。

ヤメドキは会社とのやり取りをすべて代行し、有給休暇の消化や未払い賃金の確認、退職後のサポートまで幅広く対応してくれます。

料金は完全後払い制で返金保証もあるので、辞めることができずに悩んでいる方は、相談してみてください。

「ヤメドキ」が新しい人生への一歩を後押ししてくれる心強いパートナーになってくれますよ。