【2025年最新】今話題の退職代行で広告代理店から円満退職する方法

広告代理店の仕事は一見すると華やかに見えますが、実際は長時間労働やノルマ、人間関係のストレスに悩む人が多いお仕事です。

辞めたいと考えてはいても、「上司に言いづらい…」「引き止められたらどうしよう…」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか？

そんな時にサポートしてくれるサービスが、近年話題になっている「退職代行」です。

自分では言い出しにくい退職の意思を、代わりに伝えてくれるため、スムーズに退職できると話題です。

この記事では、退職代行サービスを活用した退職方法を詳しくご紹介していきます。

広告代理店で働く方が、退職代行を利用するメリットなどもご紹介しているので、辞めるか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

1. 広告代理店でも退職代行サービスで辞められる？

結論から言うと広告代理店で働く方も、退職代行サービスを利用して辞めることは可能です。

ではなぜ、広告代理店の退職は難しく感じてしまうのでしょうか？

伝えづらい職場環境に身を置いている場合、退職の話を切り出しづらいですよね。

ここからは、退職の難しさや退職に関する法的権利、一般的な退職手続きと問題点をご紹介していきます。

1-1. 広告代理店における退職の難しさ

広告代理店は華やかなイメージとは裏腹に、長時間労働が当たり前になってしまっている職場もあります。

残業や休日出勤が常態化していると「忙しい時期に辞めることはできない」と考える方も多いのではないでしょうか？

納期などが決まっている場合、期限内に終わらせるために退職をすることが難しいこともあるのです。

また、チームで連携して動くことが多く、上司や同僚との結びつきが強い環境でもあります。

退職の意思を伝えたところで「辞めるなんて無責任」などと言われてしまったら、退職の意思を伝えること自体に怖さを感じてしまい、伝えづらくなってしまいますよね。

さらに、クライアント対応の責任も退職を難しくする要因です。

広告代理店ではクライアントとの信頼関係が重視されており、担当者が途中で辞めると取引に影響が出るとして強く引き止められることもあります。

このように、広告代理店での退職が難しい要因が重なり、「辞めたい」と思ってもなかなか行動に移せないのです。

1-2. 退職に関する法的権利を知る

退職は労働者の正当な権利であり、法律においても保障されています。

労働基準法では、雇用期間の定めがない正社員であれば、退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば辞められると定められています。（民法第627条）

また、「退職を認めない」「辞めるのはまだ待ってほしい」などと引き止められたとしても、労働者が辞めることを会社側が妨げる権限はありません。

退職は会社の承認が必要と言われても、辞められないということはないのです。

一方で、契約社員や有期雇用の方の場合は、原則として契約期間内の退職は制限されることがあります。

ただし、やむを得ない理由がある場合は契約期間内でも退職を認められるケースもあるので、基本的には退職ができない・してはいけないということはありません。

法的な退職に関する権利を理解し、適切な方法で退職手続きを進めることが大切です。

1-3. 一般的な退職手続きとその問題点

退職手続きは一般的に、上司へ直接相談 → 退職届の提出 → 引き継ぎ対応 → 退職という流れで進みます。

退職届は、退職の意志を示す書類なので、会社の規定に従って提出する必要があります。

通常、退職日から1ヶ月前に提出することが推奨されますが、正社員の場合、記載している通知期間を守ることが求められます。

しかし、退職手続きを進める中で、業務の引き継ぎや給与の支払い、退職後の書類手続きが問題点となることも少なくありません。

広告代理店のような忙しい業界では、上司が退職意向を受け入れてくれず、引き止められることもあります。

また、業務の引き継ぎができていない場合も、きちんと引き継ぎが完了してからの退職を求められます。

さらに、退職後の給与や残業代が支払われない、あるいは退職後に必要な書類が発行されないなどの、手続きに不備や問題が発生することもあるのです。

退職手続きがスムーズに進まないことで、精神的な負担も大きくなってしまいます。

2. 退職代行サービスとは？基礎知識と仕組み

広告代理店で働く方の中には、上司に退職することを伝えることができなかったり、引き止められて辞められない方もいます。

そんな時にサポートしてくれる退職代行サービスとは、退職の意思を本人に代わって会社に伝えてくれるサービスです。

ここからは、退職代行サービスとはなんなのか、退職代行サービスには何種類に分けられるのか、退職代行サービスの基本的な流れや料金相場をご紹介していきます。

2-1. そもそも退職代行サービスとはなんなの？

退職代行サービスとは、退職の意思を本人に代わって会社へ伝えるサービスです。

自分から退職の意思を伝えることが難しい場合でも、退職代行業者が対応してくれることでスムーズに退職することを実現できます。

「違法ではないの？」と不安に感じている方も多いと思いますが、退職や必要書類について依頼者の言葉をそのまま伝えているので、適切な業者を選べば問題なく利用できます。

退職の意思を伝えること自体は、民間業者や労働組合に加入している退職代行でも可能です。

ただし、未払い給与の請求や交渉は弁護士資格を持つ弁護士のみが行えるので、自身に合った退職代行を選ぶといいでしょう。

退職代行サービスを利用することで、会社と直接やり取りせずに退職できるので、精神的な負担を軽減できます。

2-2. 退職代行サービスは3種類に分られる（弁護士運営・労働組合運営・一般企業運営）

退職代行サービスには、「弁護士運営」「労働組合運営」「一般企業運営」の3種類あり、それぞれ対応できる範囲が異なります。

自分に合った退職代行サービスを選ぶためにも、特徴や違いをご紹介します。

1. 弁護士運営の退職代行

• 特徴：弁護士が運営する退職代行サービスで、法的なアドバイスやトラブル発生時の解決力に強みがあります。
• メリット：法的な問題が発生したトラブルに即座に対応してくれたり、不当解雇や未払い給与、残業代の請求にも対応してくれます。
• デメリット：一般的な退職代行サービスに比べて費用は高めに設定されています。

2. 労働組合運営の退職代行

• 特徴: 労働組合が運営しており、労働者の権利を守るためのサポートを行います。団体交渉権を活用して会社と交渉をすることが可能です。
• メリット: 労働法に基づいた適切な対応が期待できます。比較的に費用は依頼をしやすい値段に設定されています。
• デメリット: 法的トラブルには対応できません。組合への加入が必要になります。

3. 一般企業運営の退職代行

• 特徴: 法律の専門家ではないが、退職手続きを専門に扱う企業が提供するサービスです。
• メリット: 対応が迅速で手続きは簡単です。費用も依頼しやすい料金設定となっています。
• デメリット: 法的な問題が発生した際に専門的な対応は難しいです。交渉もできません。

上記の３タイプの退職代行サービスの中から、ご自身の状況に合った退職代行を選ぶことが大切です。

2-3. 退職代行サービスの基本的な流れ

退職代行サービスを利用すると、申し込みから最短即日で退職が完了することもあります。

ここでは、一般的な退職代行の流れを手順に沿ってご紹介していきます。

• 1.問い合わせ・相談(所要時間：即日〜1日)

退職代行サービスを提供する業者の公式サイトに沿ってお問い合わせフォームやLINEにて相談をします。

先ずは、現在の状況や退職希望日を相談してみてください。

• 2.お申し込み(所要時間：即日)

サービス内容の確認や相談をした後は、申込みに進みます。

業者毎に申し込みの方法は変わるので、確認後、退職希望日や会社の連絡先などを記載または伝達してください。

• 3.退職代行の実施(所要時間：即日、希望日に連絡)

希望日に退職代行業者が、本人に代わりに会社に退職の意思を連絡します。

退職の意思と併せて、出社しないことも伝えてくれるので以降の出社の必要もありません。

• 4.退職完了(所要時間：即日〜状況によって異なる)

退職後の給与の確認、引き継ぎについて、退職後に必要な書類の確認など、アフターフォロー期間がある退職代行の場合は、必要に応じて対応してくれます。

2-4. 退職代行サービスの料金相場

退職代行サービスの料金は、サービスの種類や業者によって異なります。

一般的な料金相場をご紹介しているので、ご参考ください。

弁護士運営の退職代行

料金相場：5万円〜10万円

各交渉をはじめとして、退職にかかわるトラブルなどにおいても法律に基づいて対応可能です。
未払い賃金や残業代の請求などにも対応可能で、法律を含む労働関係の専門知識を持ち合わせているため、料金相場はどうしても高くなります。

依頼する内容によっても着手金や成功報酬など、料金が別途発生する可能性もあるので、事前に費用を確認しておくと良いでしょう。

労働組合運営の退職代行

料金相場：2.5万円〜6万円

労働組合が運営元となれば、労働組合法により定められている団体交渉権・団結権を利用し、勤めている会社との交渉が可能です。

追加料金が発生するケースとしては、労働組合へ加入するための料金が発生しますので、事前に確認をしておきましょう。

比較的、料金は一般企業が運営する退職代行とは変わらず、依頼したいサービス内容によって料金は変わるものとなるので、ご相談してみてください。

一般企業運営の退職代行

料金相場：1万円〜3万円

依頼費用としては低めの料金設定なので、即日退職を希望している方やすぐにでも退職をしたい方にとっては依頼しやすい料金設定となっています。

費用を抑えたい方にとっても利用しやすい料金設定で、追加料金が発生することはないと思いますが、事前に退職代行業者に確認をしておきましょう。

3. 広告代理店向け退職代行サービスの選び方

広告代理店の退職を決意しても、引き止めにあったり引継ぎを求められることが少なくありません。

そのため、退職をスムーズに進めるためにも、業界特有の問題に対応できる退職代行サービスを選ぶことが重要です。

ここからは、広告代理店の退職に適したサービスの特徴や退職代行サービスを選ぶ際の5つのポイント、信頼できる退職代行サービスの見分け方について解説していきます。

3-1. 広告代理店退職に適したサービスの特徴

広告代理店の退職は、クライアント対応や繁忙期の影響により、スムーズに進まないケースがあります。

特に、大型案件を担当している場合や、人手不足の職場では「今辞められると困る」と圧力をかけられることも珍しくありません。

実際に広告代理店勤務時代に勤めていた友人が退職を申し出た際、何度も面談を要求され、辞めるまでに数ヶ月かかったケースを見てきました。

このような状況に対応するため、広告業界の退職事情に対応できる退職代行サービスを選ぶことが大切です。

例えば、即日対応可能な退職代行を利用すれば、申込み当日に会社へ連絡してくれるので、精神的な負担を軽減できます。

会社と直接やり取りせずに済む退職代行サービスなら、強引な引き止めに悩まされる心配もありません。

また、残業代の未払いや休日出勤の強制といった労働問題が発生しやすいため、こうしたトラブルに対応できる労働組合運営の退職代行や、弁護士運営の退職代行を選ぶことも大事です。

自分の状況に合った退職代行サービスを選ぶことで、トラブルを回避しスムーズに退職できる可能性が高まります。

3-2. サービス選びの6つのチェックポイント

退職代行サービスを選ぶ際には、以下の６つのチェックポイントを基準に、選び方については自分に合った退職代行を選んでみてください。

1.運営元の信頼性

「弁護士運営」「労働組合運営」「一般企業運営」の3種類があり、それぞれ対応範囲が異なります。

退職代行業者の公式サイトを確認し、信頼性は高いのかを確認しておきましょう。

2.弁護士や労働組合

退職時の交渉が必要な場合、弁護士や労働組合が運営、または加入しているかがポイントです。

一般企業が運営する退職代行サービスは、会社との交渉ができないので事前に確認しておきましょう。

3.料金が明確に表記されているか

料金が不透明な退職代行業者は避けた方が良いでしょう。

「追加料金なし」「全額返金保証あり」などの表記があるかを確認し、極端に安い業者には注意が必要です。

また、相談費用や追加料金がかかる退職代行サービスもあるので、事前に確認しておくと良いでしょう。

4.対応スピードとサポート体制

即日対応が可能か、連絡手段（LINE・メール・電話）を確認しましょう。

対応が遅いと、退職手続きがスムーズに進まないことがあるので、特に24時間体制の業者を選ぶと時間を気にせず相談ができるので便利かもしれません。

5.利用者の口コミや実績

利用者の体験談や口コミをチェックし、過去に退職をサポートした実績があるかを確認すると安心です。

公式サイトだけでなく、SNSやレビューサイトの評判も参考にしておくと良いかもしれません。

6.アフターフォローの有無

退職完了後に会社から連絡が来ることもあるので、アフターフォローが充実しているサービスを選ぶと退職後も安心です。

退職後の会社とのやり取りや、退職後の相談対応が可能かどうかもチェックしておきましょう。

3-3. 信頼できる退職代行サービスの見分け方

信頼できる退職代行サービスを選ぶことは、安心して退職するためには重要な事です。

しかし、中には悪質な業者も存在し、高額な請求や連絡が途絶えるといったトラブルが発生するケースもあります。

そこで、「信頼できる退職代行」の見分け方をご紹介します。

運営元が明確かを確認する

信頼できる退職代行は法人が運営をしており、会社の住所や代表者情報が記載されています。

運営元の基本情報が不透明な業者は要注意です。

弁護士や労働組合の関与

弁護士が監修していたり弁護士運営、または労働組合が運営、加入してしていない退職代行業者は、交渉や請求などの法律に関わる対応はできないので、一般企業で交渉などをしようとする業者には気をつけましょう。

料金が適正かチェックする

相場より極端に安いサービスは、サポートが不十分な可能性があります。

契約内容の明確さ

利用規約や契約書の内容を提示しない業者や内容が不透明な場合は注意が必要です。

サービス内容やキャンセル規定を明確に説明する業者を選びましょう。

説明が曖昧な場合も避けるべきです。

口コミや評判のチェック

SNSや口コミサイトで実際の利用者の声を確認しましょう。

料金や設定が明確ではなかったり、連絡が取れない、退職完了しなかったなどといったトラブルが報告されている業者は避けましょう。

相談時の対応

相談時に親身に対応してくれるかも重要なポイントです。

質問に対する回答が曖昧だったり、強引に契約を進める業者は避けたほうが良いでしょう。

これらの見分け方を参考にし、信頼できる退職代行を選ぶことをおすすめします。

4. 退職代行サービス利用のメリット・デメリット

退職代行サービスを利用することでメリットはもちろんありますが、デメリットも存在します。

広告代理店の退職を検討している方にとって、退職代行サービスのメリットだけでなく、デメリットを理解しておくことは大切です。

ここからは、退職代行サービス利用の5つのメリット、利用の注意点と限界点、自力で退職した場合との比較、についてご紹介していきます。

4-1. 退職代行サービス利用の5つのメリット

退職代行サービスには様々な利点がありますが、広告代理店勤務者の視点から特に重要な5つのメリットをご紹介します。

1.会社と直接やり取りせずに退職できる

広告代理店は厳しい上下関係があり、退職の意思を伝えづらい環境にあります。

退職代行を利用すれば、会社とのやり取りに対応してくれるので、精神的な負担を軽減し、退職することが可能です。

2.即日退職が可能

広告業界は繁忙期が多く、「今すぐ辞めたい」と思っても引き止められることが一般的です。

即日対応が可能な退職代行サービスなら、その日のうちに退職手続きを開始できます。

3.未払い残業代や請求サポート

弁護士運営の退職代行を利用すれば、未払い残業代の請求などもサポートしてもらえるので、損をせずに退職できる可能性が高まります。

4.ブラック企業からの確実抜け出せる

辞めたいのに辞められないという悩みを持っている方は少なくはありません。

退職代行はそのような方を確実な退職へ導くための手段の一つです。

特に長時間労働やパワハラなどの環境に置かれている場合は、退職代行を頼ることでそのような職場環境から抜け出せます。

5.感情的な対立を避けられる

退職代行を利用することで、感情的な対立を避け、適切な手順で退職できるのでクライアントや業界内の評判を気にする広告代理店で働く方にとってメリットです。

4-2. 退職代行サービス利用の注意点と限界点

退職代行サービスは便利ですが、利用する際には注意点や限界があることを理解しておくことが重要です。

ここでは、退職代行の注意点と限界点について解説します。

会社との直接交渉はできない場合がある

一般企業が運営する退職代行は、退職の意思を伝えるだけで会社との交渉はできません。

未払い給与や残業代の請求、有休消化などの交渉が必要な場合は、労働組合や弁護士運営の退職代行を利用する必要があるので注意しましょう。

退職前や後のトラブル対応は自分で行う必要がある

懲戒解雇のリスクがある場合や、借入金などのトラブルについてはご自身で対応いただく、または弁護士に相談をしていただく必要があります。

会社側の反応によってはスムーズに進まない可能性も

一部の会社の中には、退職代行の連絡を無視したり、本人に直接連絡を取ろうとする場合があります。
その場合、退職代行サービスを利用しても即日退職は難しいことがあります。

費用が発生する

退職代行の料金は相場で1〜6万円ほどかかります。
サービス内容については退職代行業者によって変わるものとなりますが、追加費用などを事前に確認し、納得した上で利用しましょう。

4-3. 自力で退職した場合との比較

退職代行と自力退職を比較すると、時間・コスト・精神的負担の面で大きな違いがあります。

どちらの方法が適しているかは、個人の状況によりますが、ここでは、それぞれの違いを詳しく解説します。

時間の比較

自力退職では、上司に退職の意思を伝え、面談や引き継ぎを終えるまでに数週間から1ヶ月以上かかることもあり、一般的には就業規則に沿った退職となることが多いです。

一方、退職代行を利用した場合、即日で会社に退職の意思を伝えてくれるので、最短で即日退職が可能です。

コストの比較

自力退職の場合、費用はかかりません。
退職代行を利用する場合は、費用が必要になります。

精神的負担の比較

自力退職では、上司や同僚とのやり取りが避けられず、精神的な負担は大きいです。
退職代行を利用すれば、これらのストレスを回避できるので、精神的な負担を軽減できます。

状況によって退職代行を利用するか自力で退職するかは、異なりますが、自分自身の職場環境や精神的負担を考慮し、選択してみてください。

5. 広告代理店勤務で退職代行サービスを利用した方の口コミ

退職代行サービスの利用を検討している広告代理店の方にとって、実際の利用者の口コミは非常に参考になります。

それぞれの状況に応じた体験談があるので、共感できる内容もあるのではないでしょうか？

ここからは、広告代理店からの退職成功事例や利用者から見たサービス選びのポイント、退職代行サービス利用時の心構えについてご紹介をしていきます。

5-1. 広告代理店からの退職成功事例

広告代理店で退職代行サービスを利用した成功事例を3つ紹介します。
それぞれの状況や選んだサービス、退職までの流れを詳しくご紹介しているのでご参考ください。

5-2. 利用者から見たサービス選びのポイント

実際に退職代行を利用した広告代理店で働く人達は、どのような基準で退職代行サービスを選んだのでしょうか？

実際の利用者の声をもとに、重視したポイントや後悔したポイントなどを紹介します。

5-3. 退職代行サービス利用時の心構え

• 罪悪感を感じる必要はない

「最初は『こんな辞め方をしていいのか』と悩みました。

でも、会社は社員を大事にしなかったのに、自分だけ気を遣う必要はないと考えたら気が楽になりました。」

退職は働く方の自由です。

罪悪感を感じ無理に続けて身体を壊すより、自分を守ることを優先してください。

• 周囲の反応を気にしすぎない

「同僚に申し訳ない気持ちもあったし、周囲の反応を気にして退職代行の利用を迷ったけど自分の人生を優先しました。」

退職代行を利用する際は、周囲の反応を気にしすぎる必要はありません。

• 退職後の生活を前向きに考える

「辞めた後のことを考えると、不安もあるけどスッキリしました。

新しい仕事を探すことにも集中できるので、前向きな気持ちを持つことが大事ですね。」

退職代行は新しい一歩を踏み出す手助けになります。

前向きな気持ちで頼って見てください。

6. 退職代行サービス利用の具体的な手順と準備

退職代行サービスを利用する際、事前の準備をしっかりと行うことで、スムーズに退職できる可能性が高まります。

ここからは、退職代行サービス利用前の準備チェックリストや依頼方法と注意点、退職完了までの流れをご紹介していきます。

実際の手順を把握し、万全の準備を整えることで、安心して退職を進めることができるので、ぜひ参考にしてみてください。

6-1. 退職代行サービス利用前の準備チェックリスト

退職代行を利用する前に事前に準備をしておくことでスムーズに退職することが可能です。

以下のチェックリストを参考に、必要な情報を整理しておきましょう。

✅退職の意思を明確にする

退職を決意した際は、迷いがないか確認しましょう。

一度退職代行に依頼すると、退職の取り消しは難しいこともあります。

✅雇用契約書・就業規則の確認

会社の就業規則を確認し、退職に関するルール（退職届の提出期限、有給消化の条件など）を把握しておくと良いでしょう。

✅退職後に必要な書類の準備

離職票や源泉徴収票などの退職後に必要な書類を事前に調べ、今後に必要な書類を把握しておきましょう。

✅会社支給の物品整理や準備

会社から支給されたPC、スマホ、社員証などは退職時に返却が必要です。

紛失すると退職手続きが遅れる可能性があるので、事前に確認をしておきましょう。

退職する前に返却をしておくと退職手続きもスムーズです。

✅個人情報のバックアップ

会社のPCやメールに個人のデータが残っている場合は、退職前に削除し、必要なデータは個人の端末に保存しておくことが大切です。

✅引き継ぎの準備

業務の引き継ぎは原則必要になるので、退職前に書面でまとめておいたりデータにまとめておくと、後任者への引き継ぎもスムーズに進みます。

✅私物の確認

会社に私物が残っている場合は、退職前に持ち帰ったり整理をしておくと良いでしょう。

✅社宅や借入金などトラブルの解決

退職前に社宅や寮、借入金などのトラブルは解決しておくとスムーズに退職しやすいです。

弁護士が運営している退職代行以外は、トラブルに介入できないので事前に解決しておくことが大切です。

6-2. 退職代行サービスへの依頼方法と注意点

✅ 退職代行サービスの申し込み手順

1.サービスを選ぶ

退職代行には「民間企業」「労働組合」「弁護士」が運営しているサービスがあるので、それぞれの対応範囲などを調べ、自分の状況に合ったサービスを選びましょう。

2.相談・お問い合わせ

公式サイトからLINEや電話で問い合わせが可能な場合が多いので、料金体系や対応範囲、実績などを確認してみたり、自分の状況や不安点などを相談してみてください。

3.申し込みに必要な情報の準備

申し込みの際には、以下の情報が求められる場合が多いです。

・氏名、連絡先

・勤務先の会社名、連絡先

・雇用形態、勤続年数

・退職希望日

・有給残日数

・貸与物や私物の有無

これらの情報は予め調べて用意しておくとスムーズに申し込みをすることが可能です。

4.申し込みと支払い

相談しサービス内容などにも納得できたら正式に申込みます。

支払い方法などもそれぞれのサービスで異なりますので、事前に確認しておきましょう。

なお、退職代行ヤメドキは業界唯一・無審査での後払いに対応しているので安心して利用できます！

5.退職代行が会社に連絡

依頼者に代わって退職代行サービスより希望日に会社へ連絡をしてくれます。

連絡後は、情報を共有してくれる場合が多いので指示に従って退職届などに対応してください。

✅ 申し込み時の注意点

• 退職代行サービスの利用規約を確認

プライバシーポリシーや利用規約を確認し、情報漏洩のリスクがないかも確認しておくと良いでしょう。

また、料金(キャンセル料金など)についても利用規約に記載している場合が多いので、確認しておくとトラブルを防ぐことが可能です。

7. 退職代行利用後の流れ

退職代行を利用して無事に退職日が決定した後は、対応しなければいけないことがある場合が多いです。

各種手続きや次の転職先に向けた準備など、適切に対応することで新しい生活への一歩を踏み出すことができるでしょう。

ここからは、退職後に必要な各種手続きや広告代理店での経験を活かした転職戦略、退職代行ヤメドキの転職サポート特典とキャッシュバック制度についてをご紹介していきます。

7-1. 退職後に必要な各種手続き（健康保険・年金・失業保険など）

退職後に行うべき重要な手続きを、期限や必要書類とともに整理してみました。

1. 健康保険の手続き

退職後は、①国民健康保険に切り替える、②任意継続を希望する、③家族の健康保険に加入する選択肢があります。

• 任意継続保険

退職日の翌日などから20日以内に任意継続被保険者資格取得申出書申請書の提出が必要です。

• 国民健康保険

社会保険の喪失日から14日以内に市区町村の役所で申請をします。

• 家族の健康保険に加入する

配偶者や親の健康保険に加入する際は勤務先の健康保険組合に確認をする必要があるので家族に確認をしてみてください。

• 必要書類

・健康保険資格喪失証明書、任意継続被保険者資格取得申出書、非課税証明書、雇用保険被保険者離職票、雇用保険受給資格者証があり、本人確認書類なども必要になります。

必要書類は加入する保険によっても違うので、市役所などに確認をしておくと安心です。

2. 年金の手続き

厚生年金から国民年金への切り替えが必要です。

退職の日から14日以内にお住まいの市区町村の年金窓口で手続きを行います。

• 必要書類

・個人番号カード又は本人確認書類（運転免許証など）、基礎年金番号通知書または年金手帳、厚生年金資格喪失証明書、雇用保険受給資格者証、雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書等の写し等

3. 失業保険の申請

雇用保険に加入していた場合、退職後にハローワークで失業給付の手続きが可能です。

• 申請期限： 退職後1年以内
• 必要書類

・離職票1及び離職票2、本人確認書類、個人番号確認書類、本人名義の通帳やカード、最近の写真2枚、印鑑など

4. 住民税・所得税の対応

退職した翌年にも住民税の支払いは発生します。

そのため、納付方法が分からない場合などは自治体の税務担当窓口までご相談ください。

5.源泉徴収票の発行依頼

源泉徴収票は次の会社へ提出して年末調整をしてもらう際や確定申告の際に必要になります。

退職後の手続きはそれぞれの会社や働く方にとっても異なると思いますが、退職後に必要な手続きがある場合には、期限を目処に準備しておきましょう。

7-2. 広告代理店での経験を活かした転職戦略

広告代理店で培った経験は、幅広い業界で活かすことができます。

以下のポイントを参考にしてみて、効果的に転職の際にアピールしましょう。

1. 強みを明確にする

　広告代理店での経験を活かすには、「企画力・分析力・プレゼン力」を具体的な成果とともにアピールすると良いでしょう。

例えば、「広告キャンペーンで前年比120％の売上増を達成」など、数値を用いた実績を示すことで信頼感もアップします。

2. 転職先の選択肢を広げる

広告代理店の経験を活かせる業界は多岐にわたります。

• マーケティング・ブランドマネージャー（メーカー・IT企業など）
• デジタル広告・Webディレクター（Web広告代理店・メディア企業）
• 広報・PR（企業の広報部門・PR会社）
• コンサルタント（広告・マーケティング関連）

広告代理店の経験を武器に、自分の強みを活かせる業界を選ぶことも良いですし、もちろん、全く違うキャリアでも広告代理店での経験を活かすことはできると思うので、自分に合った転職先を選択してみてくださいね。

7-3. 退職代行ヤメドキの転職サポート特典とキャッシュバック制度

退職代行サービス「ヤメドキ」は、退職後の転職活動をサポートする特典やキャッシュバック制度を提供しています。 

1. 転職サポートサービスの内容

ヤメドキでは、提携している転職エージェントと連携し、退職前や退職後の転職活動をサポートします。

• 履歴書や職務経歴書の作成など転職活動をする上で、面倒な書類作成を全てサポート
• 提携先の人材会社の専属キャリアアドバイザーを担当として紹介
• キャリアアドバイザーによる個別相談を通じて、依頼者に合った転職先を提案

2. 転職成功時のキャッシュバック制度

ヤメドキの転職サポートを利用して転職していただくと、退職代行費用をキャッシュバックしてくれる制度を設けています。

適用条件： キャッシュバックを受けるためには、ヤメドキの提携エージェントを利用し、転職する必要があります。

詳細な条件については、ヤメドキスタッフや担当のキャリアアドバイザーにお伺いください。

これらの転職特典やキャッシュバック制度を活用することで、退職前や退職後の転職活動をよりスムーズに進めることが期待できます。

8. まとめ：退職代行サービスで広告代理店からの円満退職を実現しよう

広告代理店での過酷な労働環境や人間関係のストレスから解放されるために、退職代行サービスを活用する選択肢があります。

退職代行を利用することで、直接上司と話す必要がなく、精神的な負担を軽減しながらスムーズに退職手続きを進められるので大きなメリットです。

ただし、退職代行サービスには法的に対応ができないこともあるので、事前に注意点を理解しておきましょう。

また、退職後に必要な手続きも把握し、次のキャリアに向けた準備を進めることも大切です。

退職は新たな人生のスタートです。

今の環境が辛いなら、次のステージへ一歩進むためにも、まずは信頼できる退職代行サービスを選び、自分の未来を切り開いてみてくださいね。