退職Q&A– category –

過去6ヶ月間の給与総額（総支給で計算）（単位：円） 年齢29歳以下30～44歳45～59歳60～64歳 雇用保険被保険者期間 1年未満1年以上5年未満5年以上10年未満10年以上20年未満20年以上 退職の理由 自己都合退職会社都合退職 計算 クリア 受給できる失業手当の...

1. キャリアプランの見直し 退職後の新しいキャリアに向けて、長期的なキャリア目標を再確認しましょう。自分が今後どのような職業や役割を目指すのか、具体的に考えます。その上で、短期的な目標を設定し、スキルアップや資格取得の計画を立てます。 具体...

退職は誰もが経験する人生の重要なイベントですが、実際の手続きは想像以上に複雑で時間がかかるものです。特に初めての退職では、必要な書類や手続きの多さに戸惑う方が多いのが現状です。 実際、転職経験者のない方が「退職までの手続きで一番不安なこと...

仕事の引き継ぎを円滑に行いながら、次のキャリアに向けた準備も進めたい。でも、理想的な引き継ぎのために長期間を費やす余裕はない。 このようなジレンマを抱える方は少なくありません。 この記事では、最低限必要な引き継ぎのポイントを解説し、スムー...

退職は多くの人にとって人生の重要な転機ですが、退職後に利用できる給付金制度については、意外と知られていないことが多いです。退職給付金、失業手当、傷病手当金、再就職手当など、さまざまな制度が存在し、これらをうまく活用することで、転職活動や...

1. 退職代行サービスとは？ 退職代行サービスとは、利用者に代わって退職手続きを行うサービスです。依頼を受けた業者が、利用者の代わりに会社へ退職の意向を伝え、必要な手続きを進めます。これにより、直接上司や会社とやり取りするストレスを軽減でき...

1. 退職理由の整理 まず、自分の退職理由を明確に整理しましょう。退職理由は様々ですが、大きく分けて以下のカテゴリーに分類できます。 キャリアアップ: 新しいキャリアへの挑戦や専門分野での成長を目指す。 家庭の事情: 家族の事情やライフスタイルの...

1. 退職の意向 まず、退職の決意をはっきりと伝えましょう。上司に対して、退職の意思を固めたことを明確に伝えます。また、退職希望日も具体的に提示することで、スムーズな手続きが進められます。 例文： 「突然のお話で恐縮ですが、一身上の都合により...

1. 退職を伝える前の準備 まず、退職理由を明確に整理しましょう。次に、退職を伝える最適なタイミングと場所を決め、上司と面談のアポイントを取ります。事前に準備をしっかりと行うことで、スムーズに退職を伝えることができます。 2. 退職を伝える際の...

1. 退職を伝える最適なタイミング 退職を伝えるタイミングは非常に重要です。一般的には、退職希望日の1～2ヶ月前に伝えるのが適当です。プロジェクトの節目や業務が落ち着いた時期を選ぶと、引き継ぎや業務整理がスムーズに進みます。また、繁忙期や重要...