コンビニ店員の仕事は、覚える業務が多く、肉体的・精神的にも負担が大きい仕事です。
長時間の立ち仕事や急なシフト変更、クレーム対応などストレスが溜まって辞めたいと考える方が多いのではないでしょうか？
「もう限界…」「辞めたいけれど店長に伝えづらい」と悩んでいても、簡単には辞めづらいこともあると思います。
特にコンビニの仕事は離職率が高いことでも知られており、近年ではすぐに辞める方法として「退職代行サービス」を利用する方が増えているのです。
では、なぜコンビニ店員の離職率が高いのでしょうか？
この記事では、コンビニ店員が退職代行を活用して辞める方法と併せて、なぜ離職率が高いのかについてもご紹介していきます。
アルバイト・正社員に関係なく使える！退職代行がコンビニ店員を辞める手助けに！
退職代行サービスは、アルバイトや正社員など雇用形態に関わらず利用できるので、今すぐに辞めたい方にとって便利なサービスです。
コンビニ業界では近年、人手不足も問題になっており、辞めることを切り出しづらいと感じる方もいます。
退職代行を利用することで、店長や店員に直接辞めることを伝える必要もなく、円滑に退職手続きを進めることができるのです。
これにより、退職代行はコンビニ店員を辞める手助けになります。
退職代行の評判と実際の使い方｜
退職代行は、LINEだけでやり取りができる手軽さとスピーディーな対応が評価されています。
退職代行会社に「何日に辞めたい」と連絡するだけで、会社とのやり取りをすべて代行してくれるので、直接のやり取りを避けることが可能です。
特にコンビニ業界は転職者が多く、最近ではスムーズに退職したいと考える方が利用するケースが増えています。
シンプルな手続きで安心して利用できるのが退職代行の大きな魅力です。
ここからは、退職代行の中でもおすすめの退職代行ヤメドキの実際の使い方を紹介していきます！
退職代行の使い方
①先ずは、ヤメドキ公式のLINEを追加します。
②今すぐ辞めたいorまだ検討中を選択し、簡単な質問に答えます。
③依頼を希望する場合は、専用の申し込みフォームに会社の情報などを入力します。
④依頼者の希望時間にヤメドキスタッフが会社へ連絡し、退職日が決定すれば退職成功です。
⑤退職日が決まったらスタッフから完了報告が届きます。
会社から退職届の作成や貸与物の返却をしてください等、指示があった場合は対応してください。
このように簡単な流れで依頼できるので、先ずは相談からはじめてみましょう！
コンビニ店員の体験談も紹介
ここでは、退職代行ヤメドキを利用してコンビニを辞めた、元コンビニ店員の体験談をご紹介します。
退職を決意した理由や退職代行サービスを使った感想など、実際の声を通して、退職代行の利用がどのような手助けになったのでしょうか。
体験談：Aさん（20代、アルバイト）
急なシフト変更や長時間の立ち仕事で、心身共に疲れ切っていました。
でも、店長が怖くて退職の意思を直接伝えるのは難しかったです。
そんな時、友達からの紹介でヤメドキのLINEに登録し、相談してみました。
最初は少し不安でしたが、スムーズに対応してくれたおかげで、依頼したその日に辞めることができて、精神的にも楽になれました。
体験談：Bさん（30代、正社員）
職場の人間関係が原因で退職を考えていましたが、正社員だったこともあり、なかなか言い出せずにいました。
辞めるための方法をネットで検索していたらヤメドキを発見し、弁護士や社労士の顔が載っていたのでLINEを追加して相談しました。
ヤメドキに依頼したところ、面倒な退職手続きを全てサポートしてくれて、会社からの引き止めもなく辞めることができました。
もっと早く辞める決断をしていれば良かったと思っています。
体験談：Cさん（10代、アルバイト）
初めてのバイトでお客様からの対応で精神的に疲れて、もう限界だと感じていました。
飛ぶ訳にもいかず、周囲に相談したところヤメドキを紹介されました。
アルバイトだったので金銭的にも余裕がなかったのですが、友達紹介でお得に利用できるということで依頼しました。
直接店長達とやり取りをすることなく、伝えたいことはヤメドキの方が伝えてくれたので、ストレスを感じずに辞めることができました！
思ったより簡単に辞められて、自分の気持ちも軽くなり、利用して良かったです。
即日退職も可能！コンビニ店員が退職代行を選ぶ理由とは？
コンビニで働く多くの方は、さまざまな理由からなかなか辞めることができないと言います。
ここでは、コンビニ店員が退職代行を選ぶ理由について詳しく見ていきましょう。
店長が怖くて言い出せない
コンビニ店員の中には、店長が怖くて辞めることを言い出せない方がいます。
店長が厳しい態度を取っていたりする場合、辞めたいと思っても、直接辞めることについて話すことは簡単ではありません。
「反論されたり怒られたりするのでは？」という不安から、伝えるタイミングを失いがちです。
そのため、コンビニ店員は退職代行を選びます。
コンビニ従業員と顔を合わせたくない
コンビニの仕事を辞めたいと思っても、直接辞めることを伝えたら、一緒に働いてきた従業員などと顔を合わせるのが気まずく感じることもあります。
退職を切り出すと「他の従業員に負担がかかるかも」と遠慮してしまい、言い出せなくなるケースも少なくありません。
コンビニ従業員と顔を合わせないようにするために退職代行を選ぶ方が増えています。
辞める手続きが分からない
コンビニを辞めたいと思っても、実際の退職手続きがよく分からないとなかなか一歩を踏み出せません。
退職届の提出方法やタイミング、引き継ぎの準備など、経験がないとどこから始めればいいのか分からず、悩んでしまいます。
実際に、コンビニのようにアルバイトやパートが多い職場では、正式な退職手続きを教えてもらえないケースがあるのです。
退職代行サービスを利用すれば、退職手続きをサポートしてくれるので、辞めるために退職代行を選ぶ方が増えています。
すぐにでも辞めたい
肉体的な負担やストレスの多い職場の場合、「すぐにでも辞めたい」と思う瞬間もあるでしょう。
一刻も早くコンビニを辞めたいと考える方にとって、退職代行サービスはとても頼りになる存在です。
即日で退社が実現できるので、コンビニ店員から退職代行が選ばれています。
コンビニの離職率が高い理由
コンビニエンスストアで働く人の多くが短期間で離職する背景には、仕事内容や職場環境の厳しさが影響しています。
コンビニは生活に欠かせない場所でありながら、業務の多さや人間関係の複雑さ、さらには勤務条件の厳しさなどが、離職率が高い要因として挙げられているのです。
ここからは、コンビニの離職率が高い理由についてご紹介していきます。
覚えることが多い
コンビニエンスストアの仕事は、商品の陳列やレジ操作だけでなく、公共料金の支払い、宅配便の受け付け、年齢確認など業務内容が非常に幅広いです。
また、季節ごとのキャンペーンや商品の入れ替えにも対応しなければならず、短期間での学習や柔軟な対応が求められます。
特に初めてコンビニで働く方にとっては、覚えることの多さが負担となり、退職を考えるきっかけになるのです。
お客様の態度がきつい
コンビニは日常的に多くの人が利用する場所なので、さまざまなお客様を接客することになります。
中には、厳しい態度や横柄な態度を取るお客様もおり、接客時にストレスを感じることが多いのも事実です。
クレームや理不尽な要求に対応するケースがあると、対応の難しさから精神的な負担が大きくなります。
こうしたプレッシャーは退職を考える要因となり、コンビニの離職率が高くなっている理由の一つです。
シフトに不満がある
コンビニは基本的に24時間営業が多く、早朝から深夜までのシフトで組まれています。
中には、急なシフト変更や、休みが取れないことも多く、プライベートの予定を立てにくいこともあるのです。
また、人手不足などにより、予定よりシフトが増えると負担も増してしまいます。
こうしたシフトの不満が溜まることが離職率が高い理由につながっているのです。
立ちっぱなしで体力的にきつい
コンビニの仕事は、商品の補充やレジ対応など、ほとんどの業務を立ったまま行います。
長時間の立ち仕事が続くことで足や腰に負担がかかり、肉体的にきついと感じる方も少なくありません。
休憩時間も限られているので、疲れが溜まりやすく、勤務後に体の痛みが残ることも多いです。
立ちっぱなしで疲労が蓄積されることも離職率が高い理由の一つになります。
店長と合わない
コンビニ店員は、基本レジ側に立つことが多いので、店長との距離が近くなります。
基本的に店長の指示が中心となって進みますが、厳しすぎたり、理不尽な態度を取られたりすることで、居心地が悪く感じる環境も存在するのです。
店長が従業員の意見や要望に耳を傾けないと、働く意欲が低下してしまいます。
店長との相性が合わないことも離職率が高い理由の一つです。
人間関係が合わない
職場の人間関係が上手くいかないことも、コンビニ店員が辞めることを考える要因です。
コンビニは少人数のチームでシフトを回すので、同僚との関係が密になりやすく、相性が悪いと日々の業務が苦痛に感じます。
互いの価値観や働き方にズレがあると、些細なコミュニケーションが大きなストレスに発展してしまうのです。
人間関係の悩みが原因でモチベーションが下がると、職場に行くこと自体が負担に感じるので、これにより離職率が高くなっています。
人手不足で忙しい
コンビニ業界では、人手不足が問題視されており、最近では外国人雇用が増えています。
それでも、人手不足は進んでいて、予定外のシフトを頼まれたり、少ない人数で忙しい時間帯を乗り切るなど、従業員ひとりひとりの負担が大きくなりがちです。
昼夜問わず、客足の多い時間帯や納品作業が重なる時間には、限られたスタッフで膨大な作業をこなさなければいけないので、結果として業務がハードになってしまいます。
こうした状況が続くことでストレスが溜まるので、離職率が高くなるのです。
コンビニ退職をスムーズに進めるための注意点
退職を決意した際には、トラブルなく手続きを終えられるよう、いくつかの注意点を押さえておくといいでしょう。
これらのポイントを事前に確認することで、未然にトラブルを防ぐことができます。
以下に、円滑な退職を実現するための注意点をまとめてみました。
貸与物や私物の確認
コンビニでは、制服や名札、エプロンなど貸与されるものがあります。
これらを返却せずに退職するとトラブルになる可能性があるので、退職前にすべて確認しておきましょう。
私物についても何がどこに置いてあるかを確認しておくことが大切です。
最後の勤務の際に対応しておくとスムーズに退職を実現できますよ。
もし、すぐに辞めたくて貸与物や私物の確認をせずに依頼した場合でも、退職代行ヤメドキに伝えるだけで会社に確認をしてくれるので、相談してみてくださいね。
給与の確認
退職時には最後の給与支払日も確認しておくと、退職時にきちんと支払われるかの不安を無くすことができます。
退職代行ヤメドキに依頼をすれば、給与についても確認を取ってくれるので、ご相談してみてください。
ただし、退職代行は金銭の交渉はできないので、理解した上で依頼をしましょう。
飛ばない方かいい理由
無断でコンビニを辞めることは、給与の未払いが発生してしまうケースがあります。
また、退職の手続きをきちんとせずに辞めてしまうと、職場や他の従業員に迷惑がかかってしまい訴えられてしまう可能性もあるのです。
最悪の事態を避けるためにも、退職代行ヤメドキに相談してみてください。
コンビニ店員が退職代行を活用して辞める方法！なぜ離職率が高い？まとめ
コンビニの仕事は、覚えることが多く、シフトの調整や人間関係の悩み、また肉体的な負担が大きいことから離職率が高い傾向にあるということをご紹介してきました。
これらの負担が重なり辞めたいと考えている方には、スムーズに退職を進められる手段として退職代行ヤメドキを活用する方法があります。
ヤメドキを利用することで、直接伝えるストレスを避けて即日退職も実現可能です。
退職を検討する際には、貸与物や私物、給与の確認、飛ばないことの基本的な注意点を押さえ、円滑な退職を目指しましょう！
