退職代行で工場勤務者も即日退社が可能！退職者が多い理由や辞める方法をご紹介！

工場勤務は、約30％の工場勤務者が3年以内に会社を辞めているそうです。
実際に長年工場に勤めていた方でも約6割が退職をしています。

新入社員が多くても退職者が増えると人手不足の原因になり、上司はこれ以上退職者を出さないようにするために、退職者を引き止めるようになります。

その結果、辞めにくくなることがあるのです。
ではなぜ、工場は退職者が多いのでしょうか？

この記事では、工場勤務者の退職者が多い理由や工場勤務者の即日退社を実現するためのメリットや注意点をご紹介していきます。
退職代行「ヤメドキ」を利用した工場勤務者の利用者の声もご紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！

工場勤務者はなぜ退職者が多い？

工場勤務者が相次いで退職している中で、最近では労働環境の見直しを行っている工場も多いそうです。

しかし、実際には労働環境が改善されていない工場があるのも現実です。

労働環境の改善ができていないこともあり、工場勤務者の退職が後を立たないのです。

工場勤務者が退職を決めた理由

工場勤務者が退職を決めた理由には、共通する7つの理由がありました。

ここでご紹介していく、工場勤務者が退職を決めた理由の中に共感できる方も多いのではないでしょうか？

交代制の勤務がきつかった

製造業を主とする工場では、継続するために昼夜問わず常時稼働している工場が多くあります。
24時間工場の稼働を維持するために、二交代制や三交代制の勤務スタイルとなっています。

三交代制の勤務は特に、早番・日勤・夜勤と変則的に組まれているので、不規則な生活となり、生活リズムや生体リズムが崩れてしまうのです。

慣れていないと、疲れが取れず、体調管理や健康管理がままなりません。
工場勤務者が退職を決めた理由として、交代制の勤務がきつかったことが多かったです。

肉体的にも疲れる

工場勤務の中でも製造内容によっては異なるとは思いますが、重い部品などを運んだり、重い部品を自らの手で組み立てないといけない時には、肉体的にも疲れてしまいます。

また、年齢を重ねるごとに肉体労働がきつくなり、退職を決めるという方も多いです。

給与が労働に見合っていないと思った

工場では、頑張って働いていても勤務数や役職により給与の差があります。
そうすると「頑張っているのに労働に見合っていない」というような不満が抑えられず、退職を決意するようです。

長時間労働や仕事の量が多いと、給与が労働に見合っていないと感じます。
中には、上司や同僚に給与を比較されるのが嫌で退職を決めたケースもありました。

仕事が単調的で面白くなかった

工場での勤務は、基本的に仕事内容が変化することはありません。
入社してすぐは業務についてを覚えていく過程があり、面白いと感じますが、業務に慣れていくにつれ、繰り返しの作業が単調的になります。

そうすると、どうしても仕事が面白いと感じられず、新しいことを身に着けるたいという思いが募り、退職を決意することとなるのです。

残業が多く労働環境が良くなかった

工場では、人手不足の問題から残業が慢性化してしまっています。
古い考え方が残る企業では、残業が当たり前となっている場所もあるようです。

班を組んで仕事量を振り分けている企業でも、仕事ができる人に業務が集中してしまうことがあります。
その結果退職を考えざる負えなくなってしまいます。

友達との休みが合わなかった

工場勤務は交代制の勤務スタイルが多いので、毎週末がお休みではなく平日特定の曜日が休みになることも多いです。
希望休を取らない限り、友達と予定を合わせるということがなかなか難しくなります。

プライベートで充実感を味わえなくなることで、ストレスが溜まって退職を決めるきっかけとなります。

上司や人間関係が上手くいかなかった

工場勤務の場合、時期によって班構成があり、1つのグループで4~5人程でお仕事をこなす所もあります。
しかし、みんな人間関係が上手くいく訳ではありません。

上司や後輩、同僚と合わなかったり、人間関係が上手くいかなかったりすることが工場を退職する理由になります。

工場勤務者が退職しづらい理由

工場勤務者の中には、退職したいと思っていてもなかなか踏み出せない方も多いです。

「辞めたい」と考えてはいても、さまざまな理由から退職は簡単ではありません。

ここでは、工場勤務者が退職しづらい理由をご紹介していきます。

寮や社宅に住んでいるから辞めづらい

工場勤務者が、退職をためらう主な理由の一つとして、寮や社宅に住んでいることがあります。

工場で勤務する際に多くの方が入社に合わせて入寮しています。
また、ご家庭がある方にとっても簡単に退寮や退職というのは決断しづらいものです。

退職をすると同時に住居を失うリスクがあり、引っ越し費用や新しい住居の確保が難しい場合もあるので、退職の決断をしづらくしています。

退職の手続きが面倒

工場勤務者の中には退職の手続きを面倒に感じる方も多いです。
書類の提出や上司への説明、退職日までの引き継ぎなど、やるべきことが多くて退職を先延ばしにしてしまいがちです。

また、手続きの方法がわからない、あるいは必要なステップが複雑すぎるので、辞めたい気持ちがあっても動けないケースがよく見られます。

将来の安定を捨てられない

工場勤務では、長期的な雇用や福利厚生が整っている場合、将来の安定を優先させてしまい一歩踏み出せないこともあります。

長期雇用や福利厚生が整っていると、転職を考えても「今の仕事を辞めて本当に大丈夫なのか」と不安になることがあるからです。
転職先の条件が現在よりも良いかどうか分からないと、今の職場にとどまる決断をしてしまうこともあります。

上司に伝えることができない

工場で働いている方の中には、上司との関係が上手くいっていないために、上司に直接退職の意思を伝えることができず、悩んでいる方が多いです。

また、職場の厳しい環境の中で「自分が辞めたら周りに迷惑をかける」と感じて、余計に伝えにくくなることもあります。

工場勤務者が退職代行を利用するメリット

退職を考えながらも、なかなか自分から行動をおこせない工場勤務の方もいるのではないでしょうか？
辞める決断が遅れてしまうことで、自分自身、辛い思いをせざるを得ない状況となってしまいます。

そこで、退職代行を利用することが有効です。
退職代行を利用することで、直接上司に伝える必要がなく、ストレスを大幅に軽減できるメリットがあります。
また、スムーズに退職手続きを進められるので、即日退社を実現できますよ！

上司や同僚と顔を合わさず辞められる

工場勤務者が退職代行を利用するメリットの1つは、上司や同僚と顔を合わせずに辞められることです。
上司や同僚に退職を伝える際のプレッシャーがなく、引き止められることもありません。

直接的な対話が避けられることでストレスが軽減されるので、精神的にも安定した状態で、次のステップへ進むことができます。

肉体的にきつい仕事から解放される

工場勤務者が退職代行を利用することで、長時間の立ち仕事や重量物の運搬などの肉体的にきつい仕事から解放されます。

体力的な限界を感じながらも退職を先延ばしにしている方にとって、退職代行は速やかに新しい生活に踏み出すための有効な手段となります。

面倒な手続きを代行してくれる

工場勤務者が退職代行を利用することで、面倒な退職手続きを全て行ってくれる点がメリットです。

退職代行に依頼をすれば、上司への報告や必要な書類の手続き、貸与物や私物の確認を行ってくれるので、自分で動く必要がありません。

工場勤務者が退職代行を利用する前の準備

工場勤務者が退職代行を利用してスムーズに退職するために、退職代行を利用する前に準備しておくといいことをご紹介していきます！

・寮や社宅の退去準備

寮や社宅に住んでいる場合、退職後は速やかに退去をしないといけないので、事前に荷物の整理や引っ越し準備、住居の確保が必要となります。

これらの手配を退職日までにしておくことで、スムーズに退職することが可能です。

・引き継ぎ準備

後任者に引き継ぐためにも、自分が担当していた業務状況や業務内容は、書類やデータにまとめておくといいでしょう。
そうすると退職代行を利用してもトラブルなく退職できます。

・私物や貸与物の確認

退職する際は私物の整理や貸与物の確認をしておくと、退職がスムーズになります。
もし、確認をしないまま退職しても、退職代行業者が確認を行うため、安心してください。

・有給休暇や退職金についての確認

退職する際に有給休暇の残日数や退職金などを、事前に社内システムや就業規則などで確認をしておきましょう。
確認をしておくことで、退職代行業者が会社との手続きを円滑に進めることができます。

退職代行「ヤメドキ」とは

退職代行「ヤメドキ」は、依頼者の退職の意思を依頼者の会社へ伝え、退職に関わる手続きを全て代行するサービスです。

仕事を辞めたいけど、自分で伝えるのが難しい、引き止められるのが不安、手続きが面倒だと感じている方にとっては最適なサービスです。
上司や同僚と顔を合わせず最短即日での退職を実現できます。

最大の強みは、業界唯一・無審査での後払いで迅速かつ丁寧に対応しており、「退職できて安心した」と言ってもらえるよう退職希望者に尽力しています。

LINEでの相談や電話相談は無料なので、退職を検討している方も今すぐ辞めたい方も一度相談してみてください。
親身に寄り添ってくれますよ！

工場勤務を退職代行で辞めたい人からのよくある質問

いざ退職代行を使うとなると、いろいろと気になることもあるのではないでしょうか。
ここではこれまで「ヤメドキ」に頂いた工場勤務の方からのよくあるご質問をいくつかご紹介します。

1. 退職代行を使ったらもう会社に行かなくていいの？

はい、退職代行を利用すると、基本的に会社に出社する必要はありません。
代行業者があなたの代わりに退職の意思と合わせて今後出勤されない旨を伝えるため、直接上司や同僚と顔を合わせる必要はなくなります。

2. 有給休暇は使える？

はい、有給休暇は労働者の権利なので、退職前に消化することが可能です。
何日有給が残っているか不明な場合は、退職代行業者が会社に残日数を確認した上で全消化の希望を伝えてくれます。

3. 会社から損害賠償を請求されることはある？

退職は労働者に法律で認められた正当な権利ですので、退職を理由に損害賠償を請求される心配はありません。
ただし、業務の引き継ぎを全くしないまま辞めると職場に迷惑がかかり、「損害賠償しますよ」と脅される可能性はありますので、引継ぎ事項はなるべく事前に書面やデータにまとめておき会社に渡せるようにしておくとよいでしょう。

利用者の声

「退職代行ヤメドキ」では、これまでたくさんの工場勤務の方の退職代行をした実績があります。
ここでは一部のお客様からの声をご紹介します。

20代　男性　契約社員

30代　男性　正社員

50代　女性　パート

工場勤務者の即日退社を実現！　退職者が多い理由もご紹介！まとめ

工場勤務者が退職を決意する理由には、交代制の勤務がきつい、肉体的に疲れる、給与が見合っていない、仕事が単調、残業が多く労働環境が良くない、友達との予定が合わない、上司や人間関係が上手くいかないなどが共通して多かったです。

退職しづらい理由も退職を悩んでいる方にとっては共感できる部分はあったと思います。

退職代行「ヤメドキ」を利用することで、上司や同僚との直接のやり取りを避け、面倒な手続きをすべて代行してもらい、即日退社が実現できるというメリットがあります。

退職代行を利用する前の準備やよくある質問など、ぜひこの記事を参考にしてみてくださいね！