もう悩まない！ホテルスタッフが退職代行で即日退社を実現する方法

2024年11月22日

ホテル業界は、働き続けるのが難しいと感じる要因が多くあります。

なんと、ホテル業界の離職率は25.6%超えと全業界の中でも高く、人の出入りが激しい分野でもあるのです。

しかし、働き続けるのが難しい悩みを抱えながらも、退職を決意したいけれどどうすればいいか分からないという方も少なくはありません。

近年では退職代行を利用する需要が増えてきていますが、ホテルスタッフでも退職代行で即日退社を実現する方法はあるのでしょうか？

この記事では、ホテルスタッフが退職を決意する理由や退職が難しい理由、退職代行を利用するメリットや準備しておくことについてをご紹介していきます。

ホテルスタッフが退職を決意する理由とは？

ホテル業界は華やかなイメージがある一方で、多くの厳しさがあるお仕事でもあります。

ホテルスタッフがどのような理由で退職を決意するのか、詳しく見ていきましょう。

希望休が取りづらい

ホテルスタッフにとって、希望休を取得するのは簡単ではありません。

宿泊施設では土日祝日や連休が繁忙期なので、スタッフの稼働が必要不可欠とされ、希望休の取得が制限されることが多いです。

プライベートの時間を確保できず、家族や友人と過ごす時間も取りづらい状況が続くと、ストレスとなり、退職を決意するきっかけになります。

長時間労働がきつかった

ホテル業界では、長時間労働が避けられない職場環境にあることが多いです。

特にフロントスタッフやレストランスタッフなどは、お客様の出入りが多い時間帯に合わせて勤務するので、早朝から夜まで働くケースも少なくありません。

また、急なキャンセルやトラブル対応が発生した場合、予定よりも長く職場に残ることが求められることもあります。

こうした長時間の労働により、心身共に負担が大きくなり、退職を決意するきっかけになるのです。

夜勤がきつかった

ホテル業界では夜勤シフトが必要な場合が多いです。

昼夜逆転の生活は、身体のリズムを崩しやすく、睡眠不足や体調不良に悩まされることが多くなります。

また、夜勤中は人数が限られているので、トラブルが起きた際には少人数で対応しなければならず、精神的なストレスも増してしまうのです。

夜勤を続けることに負担を感じて退職を決意するホテルスタッフもいます。

お客様からのクレーム対応がきつい

ホテル業界では、お客様からのクレーム対応が頻繁に発生することが多く、それがスタッフにとって大きなストレスになります。

お客様からの要望や苦情に真摯に対応しないといけないので、精神的な負担は相当なものです。

理不尽なクレームや無理難題を突きつけられる状況により、退職を決意する方が近年増加しています。

人間関係が合わなかった

ホテル業界は多くのスタッフが協力して働く必要があります。

上司や同僚との相性が合わなかったり、チーム内の人間関係が上手くいかないと日々の業務が辛くなり、ストレスが溜まります。

コミュニケーション不足が生じたりすることで仕事への意欲も低下し、退職を決意するきっかけになるのです。

ホテル業界で退職が難しい理由

ホテル業界では「辞めたい」とは考えていても、実際には辞めづらいホテルスタッフも多いです。

さまざまな要因がありますが、どのような理由で退職をすることが難しいのでしょうか？

ここでは、退職が難しい理由についてご紹介していきます。

上司から引き止められる

ホテル業界では、1人が退職することで業務に支障が出やすいので、上司が強く退職を思いとどまるように説得してくることが多いです。

退職者の業務負担を他のスタッフが補わなければならない状況になると、「あと少しだけ頑張ってほしい」などと止められることがあります。

責任感やこれまで築いてきた人間関係から辞めることができないと感じると、結果的に退職を先延ばしにしてしまう人も多いのが現状です。

人手不足により引き止められる

ホテル業界では、慢性的な人手不足が問題になっており、スタッフの退職が痛手になる場合があります。

従業員が一人辞めるだけでも、残ったスタッフにかかる負担が増えてしまい、勤務のシフトが組みにくくなります。

そのため、ホテルの上司はどうにかして退職を思いとどまらせようとするのです。

「人手が確保できるまでいてほしい」と説得されるケースも珍しくありません。

こうした状況で退職の意志を貫くのは簡単ではなく、やむを得ず退職を諦めてしまう人も多いです。

退職手続きの方法が分からない

ホテル業界では、退職手続きの方法が分からず、退職を諦める方も多いです。

特に初めて退職を経験する方や、手続きが複雑に感じられると退職に踏み切ること自体が難しくなります。

すぐに辞められるか不安

ホテル業界では、すぐに辞められるか不安を感じる方も多いです。

特にお客様への対応が求められるお仕事なので、「急に辞めると現場に迷惑がかかるのでは？」と気を遣い、退職自体が難しく感じてしまいます。

ホテルで働く人が退職代行を利用するメリット

ホテル業界では近年、退職代行の利用が増えていますが、一体どのようなメリットがあるのでしょうか？

ここでは、ホテルスタッフが退職代行を利用する際のメリットについてご紹介していきます。

即日退職が可能

シフトが細かく決まっている場合でも、退職代行サービスを利用することで、就業規則に左右されず最短即日での退職が可能です。

退職代行のスタッフが会社とのやり取りを代行するので、スムーズに退職手続きを進めることができ、最短即日退職を実現できます！

精神的な負担を軽減できる

ホテルスタッフが退職代行を利用すれば、上司や従業員との接触を避けて退職することができるので、直接やり取りをする必要がありません。

退職を申し出たあとの従業員や上司に対して気まずい思いをすることもないので、精神的な負担が軽減するメリットがあります。

引き止め対策ができる

ホテル業界は人手不足などが原因で、引き止めに会う確率が高いです。

ホテルスタッフが退職代行を利用すれば、会社と関わることなく辞めることができるので、引き止められることはなくなります。

退職手続きを迅速に行ってくれる点がメリットです。

次のキャリアへの準備を進めやすい

ホテルスタッフが退職代行を利用することで、次のキャリアに向けた準備をスムーズに進めやすくなります。

退職手続きや職場とのやり取りの負担が軽減されるので、自分の時間を確保しやすくなり、資格の取得や面接準備に集中できるようになるのです。

ホテル業界で培ったスキルを活かせる転職先や新しい業界への挑戦を考える場合、この時間的余裕は大きいものです。

退職代行を使っても円満退職が実現できる？

退職代行を使うことに不安を抱える方も多いですが、適切な手順を心がければ、トラブルを避けつつ円満な退職を実現することが可能です。

ここでは、トラブルを回避するためのポイントや実際の利用者の成功事例をご紹介します。

トラブルを回避するためのポイント

・事前に会社の就業規則を確認する

退職時の手続きや退職日数に関する規則は会社ごとに異なるので、退職代行を依頼する前に就業規則を確認しておきましょう。

これにより、トラブルを避けて、会社の規約に沿った円滑な退職が可能になります。

もちろん、決まった就業規則があった場合でも、退職代行に依頼をすれば即日で出社の必要がなくなるので、分からない時は相談してみてください。

・貸与物の返却や業務の引き継ぎを確認する

職場に返すべき物品や引き継ぎの確認を事前に行い、退職代行に伝えることで、会社とトラブルになることはありません。

また、引き継ぎ内容についても退職代行が確認してくれるので、円滑に手続きを進めることができるようになるべく引き継ぎ書は、書面やデータにまとめておきましょう。

実際の利用者の成功事例

Aさん（30代）は、長時間労働が続く職場からの退職を希望していたものの、上司からの圧力や人手不足のために辞めづらさを感じていました。

そんな時、ネットで退職代行を検索し、退職代行ヤメドキを見つけ、相談することにしたそうです。

「業務の引き継ぎもヤメドキのスタッフがきちんと確認してくれたので、退職代行を利用しても円満退職を実現できた」と話しています。

退職代行を使う前に知っておくべき準備とは？

退職代行を使う前に知っておくべき準備をまとめたのでご覧ください。

・必要な書類の確認

退職者によっても変わりますが、源泉徴収票など退職した後に必要な書類が存在します。

今後何が必要になるのかを明確にするためにも、退職代行を使う前に必要な書類を調べてメモしておきましょう！

・私物や貸与物の確認

例えば、会社のどこに私物があるのか、会社から何を借りていてどこにあるのかを確認しておくことで会社とのトラブルを避けることができます。

なるべく退職代行を使う前に把握しておき、退職代行に依頼する際に退職代行に伝えてくださいね。

・必要な連絡先の確認

退職代行から依頼者の会社へ連絡するためには、会社の電話番号が必要です。

退職前に会社の連絡先を調べておきましょう。

退職代行を利用する際の費用と流れ

ここでは、退職代行「ヤメドキ」の費用についてをご紹介します。

・退職代行「ヤメドキ」利用料金

ヤメドキは業界唯一、無審査での後払いに対応しています。

利用料金は一律で24,000円(税込)です。※ただし、退職日決定後7日以内にお支払いができる場合の料金です。

8日以降30日以内のお支払いになる場合は、通常料金30,000円(税込)になります。

追加料金は発生しないので、利用料金が上がることはありません。

また、お友達紹介をした方・された方・リピーターの方は、利用料金20,000円(税込)となり、お得に利用することが可能です。※ただし、退職日決定後7日以内にお支払いができる場合の料金です。

・退職代行「ヤメドキ」を利用する際の流れ

1.先ずはLINEの登録をします！

2.簡単な質問に回答します！

(出社したくない日等質問されることを回答！　分からないことはチャットや電話で相談可能です。)

3.申し込みフォームへ詳細を入力します！

(会社の情報や伝えて欲しいこと、自分の情報を入力しましょう！)

4.依頼者の希望日・希望時間にヤメドキから会社へ連絡します！

(希望日から出社しないことと退職についてを伝えてくれます。)

5.退職日が決定すれば退職成功です！

退職日決定後は退職届や貸与物について対応してください。

「ヤメドキ」に依頼をしたら簡単な流れで退職が決定するので、先ずは相談からでもしてみてくださいね！

分からないことも遠慮せず、質問しましょう。

退職代行を利用してホテル業界を辞めた人の体験談

ここでは、退職代行「ヤメドキ」を利用したホテルスタッフの体験談をご紹介します。

長年ホテル業界でフロント業務に従事してきたMさん

業務内容の重さや人間関係に悩むようになり、次第に退職を考えるようになりました。

しかし、ホテル業界は特に慢性的な人手不足が深刻で、上司や同僚に強い引き止めにあうことを不安視し、自分一人での退職交渉は難しいと感じていました。

友達から教えてもらい最終的に退職代行ヤメドキを利用することに決めました。

申し込みをしてからというものあっという間に手続きが進み、私の代わりに会社とやり取りをしてくれたので、上司や同僚と直接話す必要もなく精神的にとても楽でした。

だからこそ、気持ちの切り替えもスムーズにできたと思います。

Mさんの体験からも分かるように、退職代行サービスはホテル業界のような忙しく人手不足が深刻な職場において、自分の気持ちを尊重しつつ退職を実現する手段として、大きな助けになることが分かります。