後払いのメリット

退職成立後に支払うので安心感がある

退職が完了した後にお金を支払うため、「お金を払ったのに退職できなかった」というトラブルを回避できます。サービスに満足した上で支払いができるため、安心して利用できます。

金銭的な負担が少ない

退職時にまとまったお金を用意する必要がないため、金銭的な負担を軽減できます。特に、退職に伴う出費がかさむ時期には、後払いが大きな助けとなるでしょう。

すぐに退職代行サービスを利用できる

手元にまとまったお金がなくてもすぐにサービスを利用できるため、退職を急ぐ必要がある場合に便利です。

後払いのデメリット

未払いでトラブルになる可能性がある

料金を支払わないまま放置してしまうと、業者とのトラブルに発展する可能性があります。延滞金が発生する場合もあるので、支払い期日は必ず守りましょう。

サービスによっては手数料がかかる場合もある

業者によっては後払い手数料が発生する場合があります。手数料の有無や金額は事前に確認し、総額でいくらかかるのかを把握しておきましょう。

利用できる退職代行業者が限られる

後払い制度を導入している退職代行業者はまだ多くありません。選択肢が狭まる可能性があることを理解しておきましょう。

後払いは利用者にとって便利な支払い方法ですが、利用する場合はメリット・デメリットを理解した上で利用しましょう。

退職日設定の注意点

退職日は、就業規則に則って設定する必要があります。民法では、退職の意思表示から2週間後に退職可能とされていますが、就業規則でそれ以上の期間が定められている場合もあります。退職代行業者に依頼する前に、就業規則を確認し、適切な退職日を設定しましょう。

就業規則の確認方法

就業規則は、会社から配布されているか、社内ネットワーク上で閲覧できる場合が多いです。確認できない場合は、人事担当者に問い合わせましょう。

退職日までの期間の計算

退職の意思表示日から起算して、就業規則で定められた期間が経過した日が退職日となります。土日祝日を含めるかどうかは、就業規則によって異なります。

退職代行業者との連携

就業規則を確認後、希望する退職日を退職代行業者に伝え、手続きを進めてもらいましょう。

会社への返却物

会社から貸与されている備品（PC、携帯電話、社員証など）や書類は、退職前に返却する必要があります。退職代行サービスによっては、これらの受け渡しを代行してくれる場合もありますが、事前に確認しておきましょう。

返却物のリスト作成

忘れ物を防ぐために、会社に返却する必要がある物のリストを作成しておきましょう。

返却方法の確認

郵送、直接持参など、返却方法についても事前に会社に確認しておきましょう。

退職代行業者への依頼

返却物の受け渡しを代行してくれる業者であれば、その旨を伝え、必要な手続きを依頼しましょう。

円滑な退職のために

退職代行サービスを利用する場合でも、円満な退職を目指すためには、ある程度の配慮が必要です。退職代行業者を通して、必要な情報を会社に伝え、円滑な退職手続きを進めるように心がけましょう。

引継ぎ事項の整理

業務の引継ぎが必要な場合は、事前に資料を作成したり、後任者への説明を丁寧に行うなど、責任ある行動を心がけましょう。

感謝の気持ちを伝える

退職代行業者を通して、上司や同僚に感謝の気持ちを伝えることで、円満な退職につながる可能性が高まります。

上記に挙げた注意点に留意し、退職代行サービスを効果的に活用することで、スムーズかつ円満な退職を実現できるでしょう。

有給休暇が残っている場合

退職日までの期間で、残日数をすべて消化できます。退職代行「ヤメドキ」のように弁護士監修の業者であれば、法的な観点からもサポートを受けられるため、安心して手続きを進められます。

有給休暇を使い切れない場合

残日数が多く、退職日までに消化しきれない場合は、退職日を延長するか、会社に有給買取制度がある場合は、買取を検討できます。ただし、有給買取は会社の義務ではないため、制度がない場合もあります。

有給休暇がない場合

既に有給休暇を使い切っている場合、新たに取得することはできません。日頃から計画的に有給休暇を取得し、権利を無駄にしないようにしましょう。

退職代行業者によっては、有給休暇の取得交渉を代行してくれる場合もあります。退職代行「ヤメドキ」では、弁護士監修のもと、有給取得のサポートを行っています。

ただし、すべての業者が交渉可能とは限らないため、事前に確認することが重要です。